Perspectivas de IA Puntos Clave
- La mayoría de las lesiones en el trabajo en Carolina del Norte están cubiertas por la compensación laboral, un sistema sin culpa: beneficios sin tener que probar que su empleador fue negligente.
- Informe la lesión a su empleador por escrito dentro de los 30 días y presente el Form 18 ante la NC Industrial Commission dentro de 2 años (N.C.G.S. § 97-22, § 97-24).
- Si alguien que no sea su empleador causó la lesión, es posible que también tenga un reclamo separado contra un tercero (por lo general un plazo de 3 años).
- Schehr Law PLLC ayuda a los trabajadores lesionados de Charlotte a obtener los beneficios y la compensación que se les deben.
Información general, no asesoría legal. Cada caso es diferente — hable con un abogado sobre el suyo.
Puede ser sumamente preocupante recibir una carta de la NC Industrial Commission que indique que se le está imponiendo una multa por no tener seguro de compensación laboral en Carolina del Norte.
La NC Industrial Commission determina si los empleadores cumplen con la G.S. 97-94, junto con otras disposiciones relacionadas. En Schehr Law PLLC, entendemos cuánto significa su pequeña empresa para usted. También entendemos que una multa cuantiosa por incumplimiento puede sacarlo del negocio y exponerlo a cargos penales.
Aunque el incumplimiento de la G.S. 97-94 es un asunto serio, existen vías de alivio que pueden ayudarle a reducir el monto de la multa y posiblemente desestimar cualquier cargo penal. Si usted es un empleador que recibió una multa por no tener seguro de compensación laboral en Carolina del Norte, comuníquese con Schehr Law PLLC hoy para obtener ayuda.
¿Quién Debe Obtener Seguro de Compensación Laboral?
De acuerdo con la N.C.G.S. 97-94, los empleadores que emplean a tres o más empleados deben proteger a sus empleados mediante un seguro de compensación laboral. Esto garantiza que, si ocurre un accidente durante el alcance del empleo de un empleado, las lesiones del empleado quedarán cubiertas por el seguro de compensación laboral del empleador. Los tipos de empleadores que deben tener seguro de compensación laboral incluyen:
- Compañías de responsabilidad limitada
- Propietarios únicos
- Corporaciones
Ciertas personas — como los propietarios únicos, los miembros de una LLC y los socios — no se cuentan automáticamente como empleados. Una excepción para obtener cobertura es si el empleador califica como autoasegurado a efectos de pagar los beneficios de compensación laboral a los empleados.
¿Pueden Presentarme Cargos Penales Después de una Multa Civil?
A la mayoría de los empleadores les sorprende saber que se les pueden presentar cargos penales por no obtener seguro de compensación laboral para sus trabajadores. De acuerdo con la N.C.G.S. 97-94, un empleador que está obligado a obtener cobertura y de manera intencional o negligente no lo hace puede ser culpable de un delito grave de Clase H o de un delito menor de Clase 1.
Un investigador de la Industrial Commission puede emitir una citación que ordene al empleador comparecer ante el tribunal por cargos penales. Un abogado con experiencia en Carolina del Norte entiende cómo manejar un cargo penal que se emite junto con una multa civil.
Aunque una sanción penal es un asunto serio, por lo general los fiscales de distrito en Carolina del Norte desestimarán una citación penal al presentarse prueba de una póliza activa de seguro de compensación laboral y el pago de la multa civil. Solo en ciertos casos excepcionales un fiscal de distrito se negará a desestimar una citación penal. Es importante que un abogado con experiencia en Carolina del Norte evalúe su caso antes de que usted intente manejar una citación penal por su cuenta. Un abogado también puede comparecer en su nombre para que usted no tenga que asistir al tribunal.
¿Cuál Es la Multa por No Tener Cobertura?
El Estatuto General de Carolina del Norte §97-94 establece que todo empleador que de manera intencional o negligente se niegue a obtener seguro de compensación laboral será sancionado con una multa de un dólar ($1) por cada empleado, pero no menos de cincuenta ($50) dólares, ni más de cien ($100) dólares por cada día de dicha negativa o negligencia. No solo se impondrá una multa, sino que cualquier empleado lesionado en el trabajo también puede buscar compensación del empleador.
Como puede imaginar, el monto de la multa puede acumularse rápidamente. Por ejemplo, nuestra oficina recibió un caso en el que el monto de la multa era de más de noventa mil dólares. Logramos obtener una reducción significativa que le permitió al empleador seguir operando su negocio.
¿Puedo Reducir el Monto de la Multa?
Reducir el monto de la multa después de recibir una carta de la NC Industrial Commission es una tarea abrumadora. Reducir la multa con éxito implica proporcionar a la comisión pruebas sustanciales requeridas. Estas pruebas incluyen, entre otras, prueba de una póliza activa de compensación laboral, registros de nómina de los períodos de incumplimiento, una lista de empleados actuales y anteriores, documentación del monto de la prima actual del empleador y otras pruebas que la comisión pueda considerar necesarias. Presentar las pruebas a través del Sistema de Presentación Electrónica de Carolina del Norte es una tarea en sí misma.
La NC Industrial Commission usa otra palabra para reducir la multa, a la que se refiere como una “multa alternativa.” La comisión utiliza una fórmula para determinar la multa alternativa:
El costo anual de la póliza actual dividido entre el número de empleados cubiertos por la póliza actual, multiplicado por el número promedio de empleados durante el período de incumplimiento, más una multa del diez por ciento.
Un abogado de Carolina del Norte puede reunir todas las pruebas anteriores y presentar una solicitud de multa alternativa a la NC Industrial Commission. Por lo general, si el empleador es elegible para una multa alternativa, la reducción es sustancial. Si la Industrial Commission no está dispuesta a cambiar el monto de la multa, puede valer la pena considerar otras estrategias de litigio.
¿Con Qué Rapidez Debo Actuar?
El tiempo es ciertamente esencial cuando la Industrial Commission impone una multa por no tener seguro de compensación laboral en Carolina del Norte. Específicamente, la N.C.G.S. §97-94 establece que una vez que se impone una multa administrativamente, el empleador tiene 30 días para solicitar una audiencia, solicitar una revisión y presentar una apelación. Es imperativo que se soliciten una revisión y una apelación para que su abogado pueda solicitar las pruebas requeridas. No actuar con rapidez puede resultar en que la Industrial Commission registre el monto de su multa civil como definitivo.
¿Cuánto Costará un Abogado?
En Schehr Law PLLC, no cobramos nada por adelantado para manejar su caso. Trabajamos con honorarios de contingencia para este tipo de casos, lo que significa que tomamos un porcentaje del monto que logramos reducir de su multa civil. También podemos considerar otros acuerdos financieros si nos pregunta al respecto.
¿Debo Contactar a un Abogado?
Es imperativo que se comunique con un abogado con experiencia que haya trabajado con este tipo de casos y entienda el sistema de presentación en línea. Schehr Law PLLC maneja estos casos en volumen, y confiamos en que podemos reducir el monto de su multa a un nivel satisfactorio. Llámenos hoy para hablar con un abogado con licencia en Carolina del Norte al (704) 900-0336 o contáctenos en línea.