Si usted se lesionó en el trabajo, es posible que tenga derecho a una indemnización a través del sistema de compensación laboral de su estado. Es importante recordar que la compensación laboral no está diseñada para cubrir todos los aspectos de su lesión y su tratamiento; solo cubre las condiciones relacionadas con su ocupación. A continuación, presentamos algunas cosas que la compensación laboral no cubre, junto con consejos sobre lo que usted puede hacer si se lesionó en un accidente que queda fuera de estas categorías, según nuestros amigos de Schehr Law PLLC.
Lesiones personales
Por lo general, la compensación laboral cubrirá cualquier lesión personal sufrida mientras usted estaba en el trabajo. Esto podría incluir un accidente de resbalón y caída, ser golpeado por un objeto que cae o incluso electrocutarse. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Si usted se lesionó mientras participaba en una actividad ilegal o si estaba intoxicado al momento del accidente, es probable que la compensación laboral no lo cubra. Además, ciertas lesiones pueden quedar excluidas de la cobertura, como las lesiones psicológicas o el cáncer causado por exposición. Por último, ¿qué sucede si la lesión se considera una enfermedad ocupacional? Un ejemplo común de enfermedad ocupacional es el síndrome del túnel carpiano causado por movimientos repetitivos con herramientas manuales (como escribir a máquina). Para que un reclamo por enfermedad ocupacional tenga éxito, primero debe cumplir tres criterios: 1) Ha habido una cantidad significativa de exposición 2) La naturaleza del riesgo creado por el proceso de empleo 3) El factor de susceptibilidad involucrado. Si se cumplen los tres requisitos, entonces es posible que usted tenga un reclamo válido.
Condiciones de trabajo
Para que un empleado reciba compensación laboral, su lesión debe haber sido sufrida mientras estaba en el trabajo. Esto significa que si usted se lesiona fuera del trabajo, o durante su hora de almuerzo, no será elegible para la compensación laboral. Además, su empleador debe tener un seguro de compensación laboral para que usted pueda presentar un reclamo. Si no lo tiene, entonces depende de él si desea hacerse cargo de usted por su cuenta o pagar sus gastos médicos de su propio bolsillo. Sin embargo, muchos empleadores optan por no contratar este tipo de cobertura porque es costosa, y en Carolina del Norte es obligatoria para la mayoría de los empleadores con tres o más empleados.
Accidentes en el lugar de trabajo
Muchas personas creen que solo pueden recibir compensación laboral si se lesionan en el trabajo, pero este no siempre es el caso. Es posible que usted sea elegible para recibir beneficios incluso si su lesión fue causada por una condición preexistente u ocurrió fuera del trabajo. Sin embargo, hay ciertos tipos de lesiones que no están cubiertas por la compensación laboral, como las que son autoinfligidas o causadas por el uso de drogas ilegales. Si usted no está seguro de si su lesión califica para la compensación laboral, lo mejor es hablar con un abogado que se especialice en esta área del derecho.
Cobertura por pérdida de ingresos
Uno de los beneficios más importantes que ofrece la compensación laboral es la cobertura por pérdida de ingresos. Esto puede ayudarle a llegar a fin de mes mientras no puede trabajar debido a su lesión. Sin embargo, existen límites en cuanto a lo que esta cobertura pagará. Por ejemplo, si usted puede trabajar a tiempo parcial o realizar algún trabajo con tareas modificadas, sus beneficios por pérdida de ingresos se reducirán en consecuencia. Además, si usted tiene otras fuentes de ingresos (como el salario de un cónyuge), eso también se tendrá en cuenta al determinar el monto de su beneficio.
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