Si usted es dueño de un negocio y recibe una carta de evaluación de sanción de la Comisión Industrial, debe comunicarse de inmediato con un abogado con experiencia. Quién es elegible para una solicitud de sanción alternativa en Carolina del Norte depende de varios factores. La Comisión Industrial de Carolina del Norte tiene la tarea de hacer cumplir las sanciones por incumplimiento del Estatuto General de Carolina del Norte §97-94.
El N.C.G.S. §97-94 establece que los empleadores que emplean a tres o más empleados deben tener seguro de compensación laboral para la protección de sus empleados. Cuando un empleador, ya sea de forma intencional o negligente, no cumple con el estatuto, se le puede imponer una sanción considerable. Un empleador que sea elegible puede solicitar una sanción alternativa a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Una sanción alternativa permite a un empleador reducir significativamente la sanción según varios factores.
¿Quién es elegible para una sanción alternativa?
Deben ocurrir dos cosas para que un empleador sea elegible para solicitar una sanción alternativa a la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Los dos requisitos se enuncian de la siguiente manera:
1. El empleador no ha solicitado una sanción alternativa en el pasado
El primer requisito es que el empleador nunca haya solicitado una sanción alternativa anteriormente. Esto significaría que el empleador ha sido sancionado una vez antes y luego ha sido sancionado por segunda vez. La política detrás del objetivo de la Comisión Industrial aquí es que usted tiene una sola oportunidad, y una única oportunidad. Dada la gravedad de no contar con seguro de compensación laboral, solo se le permite una oportunidad de solicitar la reducción de la sanción. Por lo tanto, el primer requisito de elegibilidad es que el empleado no puede haber solicitado una sanción alternativa antes de la evaluación de sanción actual.
2. El empleador ha obtenido una póliza activa de seguro de compensación laboral
El segundo requisito antes de que un empleador pueda solicitar una sanción alternativa es que necesita obtener una póliza activa de seguro de compensación laboral. Si usted es dueño de un negocio con tres o más empleados, el seguro de compensación laboral debería ser una de las primeras cosas que obtenga. El seguro de compensación laboral es relativamente económico según la cantidad de empleados que tenga. Existen muchas aseguradoras diferentes con las que un empleador puede comunicarse para encontrar una cobertura asequible.
Proceso para reducir el monto de la sanción
Para recibir una sanción alternativa, un empleador primero debe anular el monto de la sanción original y luego solicitar la solicitud de reducción. El proceso para anular el monto incluye presentar una carta a la Comisión Industrial solicitando que el monto de la sanción original sea anulado. Una vez que la sanción original es anulada, el empleador puede presentar diversas pruebas y hacer que la sanción se reduzca en virtud del N.C.G.S. §97-94.
¿A dónde envío el pago después de que ha sido reducido?
Una vez que se ha determinado el nuevo monto de la sanción, el empleador puede enviar el pago de la sanción por correo a:
North Carolina Industrial Commission, Attn: Sharon Hodge, 1240 Mail Service Center, Raleigh, North Carolina 27699-1240.
El empleador también puede pagar en línea en www.ic.nc.gov, haciendo clic en “links” y “Pay Online”.
Contáctenos
Si ha recibido una carta de evaluación de sanción de la Comisión Industrial de Carolina del Norte, es imprescindible que se comunique hoy con un abogado con experiencia en Carolina del Norte. Schehr Law PLLC ha manejado numerosos casos de incumplimiento y está bien preparado para ayudarle a reducir su sanción. Llámenos o reserve una cita en línea para hablar con un abogado con licencia en Carolina del Norte.